Четверг, 23.11.2017, 18:07
Приветствую Вас Гость | RSS

Школа Парикмахерского Искусства

Блог

Главная » 2013 » Июль » 25 » Как быть? Не хватает мастеров для работы в салонах и парикмахерских.
20:06
Как быть? Не хватает мастеров для работы в салонах и парикмахерских.

Как быть? Не хватает мастеров для работы в салонах и парикмахерских.

Большая проблема и это не секрет. Огромный дефицит, проблема, тревога.

По нашей статистике, в день нам звонят около 5 работодателей. Мы вынуждены отказывать им в помощи с в сотрудниках. И они задают один и тот же вопрос: «Где все те люди, которые отучились,  почему при таком количестве школ идет такая нехватка рабочих рук?»

 Постараюсь подробно ответить на этот вопрос.

1. В нашей школе много иногородних учеников, отучившийся  выпускник  уезжает домой. 

2. К нам приходят выпускники с других учебных заведений на практику и поясняют, что в процессе обучения у них пропадает желание работать в будущем мастером. Пропадает по причине того, что мало практики и меркантильное отношение к студентам. Попав в нашу школу, человек понимает существенную разницу. 

3. Несмотря на то, что наша школа не выпустит человека будучи слабым мастером, все же выпускники  бросают работу из-за декретного.

4. 50% наших выпускников  открывают свои парикмахерские и салоны.

5. Наше коммерческое предложение начало работать. А именно: работодатель стал ждать выпускника  (своего будущего сотрудника).

 

 Коллеги, уважаемые работодатели! Нам важно знать ваше мнение в решении этой проблемы. Только собравшись в круг, мы сможем вместе решить эту проблему.

Просмотров: 294 | Добавил: Hirada | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 5
5  
В данный момент действуетпредложение для работодателей  такого плана: 
Мы обучаем вашего человека (знакомого, друга, соседа...) 
Он выходит на работу к Вам. 
 Вы высчитываете с заработной платы  сумму за курс обучения и
перечисляете нам (нал./безнал.) в течение 2-3 месяцев.
 
Рисков у вас нет! Все деньги после обучения и в течение времени. Все виды
договоров у нас готовы. 
Мы уже начали сотрудничать с тремя салонами в г.Тюмени. 

А в скором времени, мы сможем выпускать студентов, за которых работодатель
внесет оплату сразу после обучения.  
Точнее, мы обучаем бесплатно группу людей, которые пройдут тесты и
собеседования с нашим психологом. По окончании  курса, мы сможем
предложить соискателям нашего выпускника. Но, работодателю нужно будет оплатить
курс обучения за выпускника. Это 22.000-30.000рублей.

4  
На севере эта тема так же актуальна! Темень,помагите нам с парикмахерами .

3  
Да, какое предлжение внести? Я готова рассмотреть ваше ком.предложение. по обучениею моей знакомой, но это последний мой шанс на терпение в поеске парикмахера. Лучше бы , я заплатила вам за готового мастера.

2  
Согласна, одни "звезды" . Мало хороших людей, которые оценят труд руководителя. Где бы такую найти, что бы не только о себе думала .

1  
Я как, управляющий скажу,что все хотят много и сразу денег. мало кто соглашается сидеть и нарабатывать клиентов. В моем салоне эта проблема номер один.

Имя *:
Email *:
Код *:

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 200

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Поиск

Календарь

«  Июль 2013  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031

Друзья сайта

  • Наша Тюмень!